Liderança

A liderança é um fator estratégico que interfere diretamente com o sucesso das Empresas. Ao líder cabe a responsabilidade de conduzir a sua equipa de trabalho mantendo-a motivada, confiante e focada num objetivo comum. A Excelência nos resultados.

Treinar os participantes quanto às técnicas de liderança.

• Saber fazer uma reflexão acerca da sua performance de liderança;
• Saber colocar em prática as diversas vertentes da liderança;
• Saber fazer a operacionalização ao negócio do Cliente.

A metodologia pedagógica utilizada é centrada no formando, nos conhecimentos que já detém e nas expetativas que coloca na formação. O apelo à participação ativa e ao trabalho colaborativo entre os formandos é privilegiado. Irão ser utilizados os métodos:

• Ativo
• Interrogativo
• Expositivo
• Demonstrativo

A avaliação é dividida em 2 momentos

• Formativa
• Sumativa

Avaliação formativa que é realizada através de pequenos questionários, trabalhos de grupo e/ou pares e estudos de caso. No decorrer da formação será ainda ponderado atitudes e comportamentos mensuráveis através de grelhas de observação

Avaliação sumativa: através da realização de questionário final, ficha de trabalho ou teste.

Equipamentos

– Sala com 50 m2, boas condições de luminosidade e temperatura (Ar Condicionado);

– Sala de formação equipada com mobiliário (mesas e cadeiras); quadro de cerâmica; computador com acesso à Internet e Data-Show.

Materiais pedagógicos:

– Kits pedagógicos (inclui pasta, bloco, caneta e manual de formando);

– Fotocópias